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任何工作者均希望獲得較高的薪資待遇，個(gè)人的薪資待遇水平直接反應(yīng)個(gè)人的存在價(jià)值，經(jīng)過(guò)在職MBA培訓(xùn)后，眾多高級(jí)管理者們能夠掌握如何利用自身的工作本身引導(dǎo)員工安心工作，從而提供員工的整體工作效率，為完成自身的工作內(nèi)容提供有利的保障，從而展現(xiàn)自我管理能力，為獲得更高的薪資待遇提供基礎(chǔ)保障。

作為高級(jí)管理人員，需要不斷提升自我才能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)人事結(jié)構(gòu)中，只有不斷強(qiáng)化自我，才能夠獲得足夠的上升空間，尤其針對(duì)高級(jí)管理者，自身的綜合素質(zhì)水平直接影響后續(xù)的仕途發(fā)展，因此經(jīng)過(guò)在職MBA進(jìn)行必要的培訓(xùn)與考核，能夠提高高級(jí)管理者的競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更加廣闊的發(fā)展空間。

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